労働環境考察

労働環境考察

スタッフが辞めないサロンづくりの考察の箸休めの1

今回は箸休め こんにちは、セラピスト兼社労士の松澤晋平です。 今回はこれまでの続きではなくて、ここ最近、自分の周辺などで話題になった話などの個人的見解を少し書いてみようと思います。 リアルな業務委託契約に対するの認識の1 […]

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スタッフが辞めないサロンづくりの考察の3

こんにちは、セラピスト兼社労士の松澤晋平です。 前回は「受託者に契約外業務を行わせるのは偽装請負ですよ」という話でした。 繰り返しになりますがボディワーク関連だけは契約外業務を行わせても良いという特例は存在しません。 と […]

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スタッフが辞めないサロンづくりの考察の2

こんにちは、セラピスト兼社労士の松澤晋平です。 前回はセラピストが定着しないサロンの原因は「契約の不平等」な点にあるということでした。 業務委託契約ってそもそものところは契約した業務以外の仕事を受託者にさせてはいけないの […]

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スタッフが辞めないサロンづくりの考察の1

こんにちは、セラピスト兼社労士の松澤晋平です。 今までは自分のサロンのHPブログで社労士と関連の薄いリラクゼーションやボディワーク関連の話を書いてきましたが、社労士事務所のページを立ち上げたので、こちらでそれ系の話をして […]